Salarios en España 2025: datos reales, estadísticas y expectativas.

Introducción y objetivo

En este artículo encontrarás una radiografía clara y práctica sobre cuánto se gana en España: cómo se miden los salarios, cuál es el SMI 2025, qué sueldos se observan por sectores y regiones, cómo se compara España con la UE y, sobre todo, cómo responder a la pregunta de expectativas salariales en una entrevista. La información se basa en estadísticas y estudios (principalmente 2023), complementadas con experiencia directa en selección y trabajo con clientes.

Para quién es: personas que están pensando en emigrar a España o ya buscan empleo y necesitan una referencia confiable.

Cómo leer las cifras salariales (media, mediana y modal)

• Salario medio (promedio): suma de todos los salarios dividido entre el número de personas. Puede distorsionarse por sueldos muy altos
  • Referencia 2023: 28.050 € brutos/año
• Salario mediano: el valor de la persona que está justo en el medio de la distribución. Es más representativo para “lo típico”
  • Referencia 2023: 23.349 € brutos/año
• Salario modal (más frecuente): el que más se repite. Suele quedar cerca del SMI
  • Referencia habitual ~17.000 € brutos/año en torno a 2023 (hoy, ligeramente por encima del SMI vigente)

Nota: En España las ofertas suelen expresarse en bruto anual (y muchas veces con 14 pagas). El neto depende de tu situación fiscal y cotizaciones.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2025

El SMI es el suelo legal para una jornada completa (hoy, 40 h/semana). Para 2025 queda en 16.576 € brutos/año:

• 14 pagas: 1.184 € brutos/mes
• 12 pagas (prorrateado): ≈ 1.381 € brutos/mes

Los convenios colectivos y las condiciones del puesto pueden mejorar estas cifras.

Salarios por sectores (estimaciones 2023)

Los estudios más recientes consolidados suelen ir con retraso; tomá 2023 como base y asumí ajustes al alza en 2025.

• Energía (electricidad, gas, climatización): ~54.448 € brutos/año
• Finanzas y seguros: ~48.923 € brutos/año
• Tecnología y comunicaciones: 37–40 mil € brutos/año de media (gran dispersión entre roles senior/junior y perfiles digitales)
• Farma/química/droguería: ~36.000 € brutos/año
• Base de la pirámide: hostelería y restauración, comercio minorista (retail), limpieza y cuidados suelen situarse en el SMI o ligeramente por encima

Oficios técnicos y transporte: bandas de referencia

• Electricistas y fontaneros: 22–28 mil €
  • Especialistas industriales/autónomos: 28–40 mil €
• Carpinteros y soldadores: 24–30 mil €
• Técnicos de mantenimiento (general/especializado): 26–35 mil €
• Transporte por carretera:
  • Rutas internacionales: alrededor de 38 mil €
  • Rutas nacionales: 23–30 mil €
• VTC (Uber/Cabify) como empleados: 1.100–1.600 € netos/mes (el bruto será algo mayor)
  • En España el modelo predominante es empleo por cuenta ajena (licencias en flotas empresariales), no autónomos directos

Diferencias por región y tipo de contrato

• Regiones con salarios más altos: Comunidad de Madrid, País Vasco y Navarra
• Regiones con salarios más bajos: Andalucía, Extremadura y Canarias
• Tipo de contrato: los indefinidos suelen pagar 8–12% más que temporales o parcial

España vs Unión Europea: ¿en qué posición estamos?

Según referencias 2024, el salario medio bruto mensual en España fue de aproximadamente 2.126 €, situándose en la parte media-baja del ranking de la UE. Por encima quedan, por ejemplo:

• Alemania (~4.035 €/mes)
• Francia (~3.406 €/mes)
• Países Bajos (~4.235 €/mes)

España queda por encima de países como Portugal o Grecia. Aunque el costo de vida en España suele ser inferior al del norte de Europa, la brecha salarial y de poder adquisitivo sigue siendo notable.

Para ajustar expectativas: España se elige muchas veces por calidad de vida, clima, seguridad, cercanía cultural, sanidad y educación públicas… pero a nivel salarial aún hay retos estructurales.

Consejos para negociar salario y responder a “expectativas”

Antes de postular/entrevistar: investigá tu banda.

1. Portales con datos salariales reportados: LinkedIn Salary, Glassdoor, PayScale
2. Informes de consultoras de RR. HH.: Adecco, Michael Page, Randstad, Manpower, etc
3. Fuentes oficiales y estadísticas: INE; y para comparativas, Eurostat
4. Convenio colectivo del sector/empresa: verificá categoría y tablas

Respuesta-estrella (plantilla):

“Para este rol y responsabilidad, he visto bandas entre X–Y mil € brutos/año en el sector/ciudad. Dados mis [años/skills/logros], me siento cómodo/a en un rango de [tu banda objetivo], siempre considerando beneficios, variable y evolución.”

Checklist de negociación

• Definí tu banda objetivo (mínimo aceptable, objetivo y aspiracional)
• Considerá 14 vs 12 pagas, variable/bonus, beneficios (seguro, transporte, formación), teletrabajo y proyección
• Si sos junior, pone el foco en aprendizaje, mentoría y trayectoria; si sos senior, en impacto medible y responsabilidad
• Confirmá siempre si la cifra es bruta anual y número de pagas

Ojo: A partir de 2026 se espera mayor transparencia salarial en ofertas; mientras tanto, tu investigación previa es clave.

Recursos mencionados en el video

• INE (Instituto Nacional de Estadística) – encuestas y salarios
• Eurostat – comparativas salariales UE
• LinkedIn Salary, Glassdoor, PayScale – bandas salariales reportadas
• Adecco, Michael Page, Randstad, Manpower – informes anuales por sectores
• Convenios colectivos – consulta de tablas salariales por categoría

Preguntas frecuentes

¿Bruto o neto? En España todo se expresa en bruto anual. El neto depende de IRPF, cotizaciones y tu situación personal.

¿12 o 14 pagas? Legalmente podés cobrar 14 (12 mensuales + 2 extras) o 12 prorrateadas. La cifra anual bruta es la referencia; lo demás es distribución.

¿Puedo pedir rango si la oferta no lo aclara? Sí. Pedí una banda orientativa y contrastala con tu investigación. Es totalmente profesional hacerlo.

¿Qué pasa si mi sector no sale en los informes? Buscá roles similares por responsabilidad y stack de habilidades. Complementá con convenio y datos locales.

Conclusiones y siguientes pasos

• Tomá el SMI 2025 (16.576 €) como base, pero guiáte por mediana y bandas de tu sector/ciudad
• El mercado español ofrece calidad de vida, pero exige expectativas realistas en sueldos
• Llegá a las entrevistas con una banda clara, respaldada en datos y convenio